Nejdůležitějším aspektem vedoucím k úspěšné incentivní cestě je výběr lokality a programu. Základní podmínkou je, že lokalita i program musí být zajímavé, nevšední a nezapomenutelné. Program musí být postaven tak, aby zaměstnanec zažil něco, co během svého soukromého či rodinného života nemá šanci příliš často zažít. Pokud se na tento prvek zaměstnavatel zaměří a bude jej respektovat, zprostředkuje tak svým zaměstnancům nejen příjemný odpočinek, ale hlavně zážitek, který tak silně prohloubí jeho vztah k danému zaměstnavateli.

Výběr destinace může být naprosto jakýkoliv, od exotické destinace po  blízké sousedy. Hlavní je, aby se v dané lokalitě zvolil zajímavý zážitkový program vhodný pro danou skupinu zaměstnanců. Rozhodně zde neplatí čím exotičtější destinace tím vyšší efekt. Incentivní cesty mají neskutečně mnoho podob od lyžovaní v sousedním Rakousku zpestřeného výkladem profesionálního lyžaře či jízdou se psím spřežením, nebo ledosocháním. Nebo návštěvou Lisabonu a krásného pobřeží poblíž dovolenkové destinace Cascais, zpestřenou ochutnávkou lokálních vín, výletem na stylovém katamaránu, či jachtingem. Až po naprosté dobrodružství např. na Papui s túrou za stromovými lidmi, zážitky ve formě tradiční kmenové oslavy, primitivní přípravy jídla a návštěvy místní tržnice, kde peníze nemají hodnotu, lze platit pouze barterem. V této oblasti jsou incentivní cesty zcela otevřené a my jsme tu od toho abychom Vám ji pomohli naplánovat a zorganizovat do posledního detailu tak, aby na ni Vaši zaměstnanci nikdy nezapomněli.